こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業研究で必ずチェックしなくてはならないポイントは、大きく分けて4種類あります。そこで今日は、前々回・前回に続き3つ目の要素である企業の「健全性」について考えてみましょう。 なぜ健全性が求められるか 重…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業研究で必ずチェックしなくてはならないポイントは、大きく分けて4種類あります。そこで今日は、前回に続き2つ目の要素である企業の「収益性」について考えてみましょう。 なぜ収益性が求められるか 初心者が読…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。先日お伝えしたとおり、企業研究で必ずチェックしていただきたいポイントは、大きく分けて4種類あります。今日はそのうちの1つである、企業の「貢献性」について考えてみましょう。 企業の存在意義は何か 貢献性の…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。ひとくちに「企業研究」といっても、見るべきポイントはたくさんあります。ビジョンや環境、経営者など定性的な要件も惹きつけ要素としては魅力的ですが、企業として存続していくためには定量的な強みも避けては通…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。業界研究・企業研究の定番といえば、なんといっても東洋経済から出版される『就職四季報』です。「会社四季報」と同じく掲載企業からスポンサーフィーを取らず、独自の取材・アンケート結果を掲載しています。 会社…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。ひとくちに「業界研究」といっても、業界の数はそれこそ無数にあります。反面、ここ数年間というもの就職活動期間が短期化し、研究に割ける時間は限られていく一方。それこそあらゆる業界をハシから調べていくよう…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。 内定を取るためには、自己PRと同じくらい、志望動機が重要。数々の採用基準のうち「将来的に成果が出せるか」は極めて重視されるファクターですが、能力が同じであれば熱意によって成果に差が生じるもの。だからこ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。2017年も、3月1日に就活ナビサイトがオープンしました。弊社も含め多くの企業がこれに合わせて採用広報活動を解禁し、就活生の皆さんはますます忙しい日々が始まります。そんなタイミングということもあり、今日は…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。就職活動も多様化していますが、まだまだナビサイトの情報に頼っている方も多いと思います。しかし、ナビの情報を妄信するのはややキケン。今日はその理由について、お伝えします。 ナビサイトはなぜ無料なのか ナ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。いよいよ明日は3月1日。2018年卒の皆さんにとって、就職活動が本格的に解禁となる日です。おそらく3月から合同説明会に参加し始める方も多いことでしょう。そこで本日は、合同企業説明会の効果を最大化するポイント…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。2018年卒（現在の大学3年生）に向けた採用広報解禁日は、2017年3月1日。つまり来月からは就職活動も本格化し、多くの合同企業説明会が開催されます。そこで本日は、今さら人には聞けない「合同説明会って何？」をわ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。今日の書評は、『半沢直樹』『下町ロケット』シリーズの著者が描く、骨太な企業ドラマです。 内容 印象に残ったフレーズ 感じたことなど おわりに 内容 勝利を、信じろ。足袋作り百年の老舗が、ランニングシューズ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。あらゆる助言や解説の中でいちばん役に立つものは、「実際に経験した人からのアドバイス」です。今日は、就活を終えた4年生のリアルな体験をお届けします。 後悔していること その理由 後輩たちへのメッセージ 後悔…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。仕事柄、様々な会社の人事・採用部門の方と、ご一緒する機会があります。その中には、「自分が学生だったら、ぜひこんな社員と一緒に働きたい！」と思わせる魅力あふれる方もいれば、 「正直、こんな人のいる会社に…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。世の中には、ホワイト企業とブラック企業が存在します。もともとはネットスラングから発祥した言葉であり明確な定義はありませんが、厚生労働省では「一般的な特徴」としつつも、下記の3点をブラック企業の要件とし…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。世の中には、ホワイト企業とブラック企業が存在します。もともとはネットスラングから発祥した言葉であり明確な定義はありませんが、厚生労働省では「一般的な特徴」としつつも、下記の3点をブラック企業の要件とし…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。世の中には、ホワイト企業とブラック企業が存在します。もともとはネットスラングから発祥した言葉であり明確な定義はありませんが、厚生労働省では「一般的な特徴」としつつも、下記の3点をブラック企業の要件とし…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。世の中には、ホワイト企業とブラック企業が存在します。もともとはネットスラングから発祥した言葉であり明確な定義はありませんが、厚生労働省では「一般的な特徴」としつつも、下記の3点をブラック企業の要件とし…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。あらゆる助言や解説の中でいちばん役に立つものは、「実際に経験した人からのアドバイス」です。今日は、就活を終えた4年生のリアルな体験をお届けします。 後悔していること その理由 後輩たちへメッセージ 後悔し…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。自分に合った企業を見つけるためには、企業の特徴を理解し、相性を見極めるための企業研究は欠かせません。そんな中、自分で情報を集める能力・意欲の高い学生の間では、企業研究のためにCSRレポートを利用する方が…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業の採用HPには、各社なりの「求める人材像」が踊っています。・「自分に妥協しない人」＝“甘くない人” （https://idc.disc.co.jp/ucc/recruit/index.html）・自ら変革することができ、業界の既成概念にとらわれ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。昨日は採用HPで着目すべきポイントとして「企業理念」を挙げましたが、そもそも「企業理念」って何なのか？それが本当に経営方針や組織風土に反映されているかは、どうやって見極めればよいのか？とお考えの方もい…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。お目当ての会社のHP、どんな方でも1度や2度は見たことがあるでしょう。そんなとき、イベント日程だけ確認しておしまいにしていませんか？ひと通り目を通しているよという方も、それぞれのページから何を読み取るべ…

こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。先日イベントで会った学生と、会社選びにおいて重視するポイントは何か？という話をしていたときに、その学生が「土日休みであること」を挙げました。正直、仕事の内容や企業理念よりも「休日」（勤務体系）が優先…